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STAFF


ANTONINO AMODEO
Amministratore Affari Generali

BARBARA MOSCONI
Ufficio commerciale
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ALICE BERTOLINI
Segreteria e programmazione visite

DIRETTORE SANITARIO
Dr.PIERLUCA GABANETTI Taglie 60Nero1 Plus Aderente Xl V A Xxl Asimmetrico Vestito Stile Canottiera Taglia ManichePantaloni Tuta Scollo New Da Profondo Harem Pois 40 Senza Tutina Donna Azteco Xxxl Alla Girl Dalla qSVUzpM
Poliambulatorio
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Differenza tra visita medica e visita medica del lavoro

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Perché la visita del medico di base non può sostituire la visita medica del lavoro?
Capita di frequente, soprattutto nelle piccole attività commerciali, che il ruolo del medico competente non venga da subito appreso appieno.
La domanda che spesso ci viene rivolta è: “Posso far visitare il mio lavoratore dal suo medico di base? Il certificato è valido ai fini della sorveglianza sanitaria?”
Per quanto una soluzione come questa potrebbe sembrare di primo acchito più economica e più semplice per il datore di lavoro, la risposta è, senza alcuna possibilità alternativa, no.

Cosa fa di diverso il medico del lavoro dal medico di base?
Il medico del lavoro, oltre a rivestire un ruolo di responsabilità in azienda formalizzandone la presa in carico con la firma della nomina a medico competente, svolge una serie di importanti attività previste dal d.lgs 81/08.
La visita medica fine a sé stessa è perfettamente inutile dal punto di vista normativo, se non è accompagnata da nomina, sopralluogo, protocollo sanitario ecc. Tutte queste voci non sono soltanto complementari alla visita, alcune sono addirittura preparatorie e imprescindibili rispetto ad essa. Mancando queste attività, quindi, mancano le basi stesse per legittimare visita, tipologia e frequenza degli accertamenti.

Può, dunque, il medico del lavoro effettuare una visita senza incarico come medico competente?
Come abbiamo visto, nell’ottica della sorveglianza sanitaria di un’azienda, la visita medica è uno degli ultimi anelli di una catena di altre attività. Per questo motivo i nostri medici del lavoro non svolgono visite estemporanee sui lavoratori: questo significherebbe, infatti, per il cliente, un esborso economico che non gli concede nessuna tutela.

Esistono delle eccezioni a queste regole?
No, non esistono eccezioni: la normativa sulla sicurezza, grazie anche all’entrata in vigore del d.lgs 81/08, è molto chiara e dettagliata in proposito: tutte le aziende con almeno un lavoratore nel proprio organico (compresi soci lavoranti e contratti atipici) ove siano riscontrabili pericoli di qualsiasi natura per i lavoratori, devono essere sottoposte a sorveglianza sanitaria.
Le uniche visite del medico competente che hanno validità pur non essendo accompagnate dalla nomina sono quelle degli artigiani singoli impiegati nei cantieri: essi, ad oggi, non hanno obbligo di sorveglianza sanitaria, ma l’idoneità al lavoro può essere loro richiesta a discrezione del committente.

Per informazioni o per richiedere la consulenza di un nostro incaricato: 392.4021029 – commerciale@amservizimprese.it « Torna all'elenco
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